Het NewBees traineeship

NewBees bereidt nieuwkomers, vluchtelingen, voor op een baan: op een plek in onze samenleving. We matchen nieuwkomers met traineeships bij lokale ondernemers en organisaties, waarbij talent en gelijkwaardigheid centraal staan.

Zo brengen we dagelijks mensen samen, met de toewijding en inzet van ons diverse netwerk. Zo combineren we het beste van twee werelden en koppelen we kennis en netwerken aan elkaar. En maken we matches die er écht toe doen. Die het welzijn van nieuwkomers verbeteren.

 

Op ons innovatieve platform voegen nieuwkomers, samen met onze matchmakers, ervaring, kennis en passie samen in een persoonlijk profiel. Met deze informatie matchen we nieuwkomers met een passend traineeship: een tijdelijke plek bij een lokale organisatie of bedrijf. Tijdens dit traineeship worden mensen door ons persoonlijk begeleid en volgen zij workshopreeksen die hen ondersteunen bij het ervaren van culturele gebruiken en omgangsvormen op de werkvloer.

Het NewBees traineeship

 

DE WEG

NAAR PARTICIPATIE EN EEN INCLUSIEVE SAMENLEVING 

0. Aanmelding: nieuwkomers kunnen zich aanmelden via onze website of na doorverwijzing van een van onze partners. NewBees staat open voor alle nieuwkomers, in elk stadium van het asielproces en ongeacht eerdere werkervaring, opleiding of taalvaardigheden.

1. Intake: na een aanmelding neemt een NewBees-matcher contact op met de nieuwkomer en regelt een persoonlijk intakegesprek. Deze matcher zal hun persoonlijke gids zijn tijdens het traineeship. NewBees verzamelt inzichten over de ervaring, vaardigheden en interesses van de nieuwkomer en er wordt een profiel aangemaakt op het NewBees online platform. Hierdoor kunnen deelnemers hun professionele geschiedenis bijhouden en een lokaal CV opbouwen.

 

2. Zoeken: via ons online systeem en ons brede netwerk van organisaties gaat NewBees op zoek naar een geschikte vacature. Dit kan een vrijwilligerspositie, een stage of betaald werk zijn.

3. Kennismakingsgesprek: wanneer we een geschikte positie vinden, zal de matcher een eerste kennismakingsgesprek regelen en meehelpen.

 

4. Match: Het interview bleek succesvol; de organisatie wil de nieuwkomer plaatsen.

 

5. Contract: Na een succesvolle match ondertekenen NewBees, de nieuwkomer en de organisatie een contract voor een optimale ervaring.

 

6. Certificaat: om waarde te geven aan het voltooide werk en de competenties die iemand heeft laten zien, biedt NewBees certificaten aan de nieuwkomers, waaronder het aantal gewerkte uren, de vaardigheden die zij hebben getoond en een handtekening namens de organisatie en NewBees.

 

7. Evaluatie: NewBees volgt de organisatie en de nieuwkomer op om er zeker van te zijn dat de ervaring gunstig was. Alle informatie is opgenomen in het online platform om het profiel van de nieuwkomer up-to-date te houden voor toekomstig gebruik.

 

8. Job ready! We verwijzen onze leden naar onze partnerwerkgevers, gemeenten of educatieve instellingen.

  • Workshops en persoonlijke begeleiding:
    Gedurende de drie maanden van een stage, biedt NewBees
    maandelijkse 'intervisie' workshops voor de nieuwkomer.
    Tijdens deze sessies evalueert NewBees de ervaringen
    van nieuwkomers en biedt trainingssessies in soft skills
    en professionele interactie. Daarnaast zorgt de
    matcher voor continue persoonlijke ondersteuning

Stichting NewBees - Amsterdam - kvk 65443101 - RSIN 856114467 - NL37 ABNA 0486 8452 22

  • Black LinkedIn Icon
  • Facebook Basic Black